Riceviamo e molto volentieri pubblichiamo questo interessantissimo report sul convegno che si è tenuto venerdì scorso a Salerno su iniziativa del SI Cobas di Napoli.

I due temi affrontati – i licenziamenti politici e di ritorsione, la difesa della salute sui luoghi di lavoro – sono destinati ad avere crescente importanza e urgenza in un contesto di economia di guerra in cui i padroni cercheranno di imporre ritmi, orari e condizioni di lavoro ancor più pesanti e pericolosi di oggi – quando già si registrano record su record di morti sul lavoro.

Di questo report condividiamo in pieno la necessità di “un’azione complessiva e il più possibile unitaria del sindacalismo combattivo” su questi terreni e nel contrasto all’applicazione della legge 146/1990 nella logistica e alla repressione padronale e statale.

Il sindacalismo che elude queste cruciali tematiche per concentrarsi esclusivamente sugli aumenti salariati subordinati ai premi di produzione non ha nulla a che vedere con il sindacalismo combattivo, e tanto più con il sindacalismo di classe. E’ solo la brutta copia del sindacalismo di stato. (Red.)

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Nonostante il boicottaggio dell’amministrazione comunale di Salerno (*), il convegno sulla sicurezza e contro il licenziamento di Ciccio Collina tenutosi ieri allo Jan Assen ha registrato una buona partecipazione.

Ma ancora più importante è il fatto che, grazie agli interventi dei relatori, sono emerse 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞, sia sul piano sindacale, sia sul versante legale e istituzionale.

Nell’introduzione Ciccio ha evidenziato come le ragioni reali del suo licenziamento siano legate a doppio filo alla battaglia che il SI Cobas ha portato avanti alla Logiport per dire basta al lavoro a rischio.

Negli interventi dei relatori (Vito Totire della Rete nazionale lavoro sicuro, Mimmo Macrì di Orsa Porti, il consigliere comunale di Salerno Giso Amendola, Margherita Napoletano delegata Cub all’ospedale San Raffaele di Milano, Alessandra Mincone del SI Cobas di Milano, il deputato AVS Francesco Mari) è emerso come il tema della salute e della sicurezza abbracci una molteplicità di problematiche e di criticità, frutto non solo degli arbitrii padronali, ma anche e soprattutto della complicità dello stato e delle istituzioni.

A fronte di ciò è necessaria un’azione complessiva e il più possibile unitaria del sindacalismo combattivo, che non si limiti ad intervenire caso per caso o come semplice risposta ai licenziamenti ritorsivi, ma ponga al centro alcune rivendicazioni immediate di carattere generale e nazionale.

Ne riassumiamo le principali:

𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐋𝐒 𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐢 𝐃𝐕𝐑, i quali rivestono un ruolo- chiave per la tutela della sicurezza, quindi non possono essere “secretati” dall’azienda come avviene di fatto nella quasi totalità dei posti di lavoro;

𝐑𝐢𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝟏𝟖 𝐝𝐞𝐥 𝐃.𝐋𝐠𝐬 𝟖𝟏/𝟎𝟖: il medico competente alla sorveglianza sanitaria in azienda dev’essere nominato di comune accordo con i lavoratori e le loro rappresentanze o attraverso una apposita graduatoria stilata dalle ASL, e non più deciso unilateralmente dal datore di lavoro in base al proprio “indice di gradimento”;

𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 ai registri dei “near misses” (quasi infortuni o mancati infortuni), ai verbali delle riunioni periodiche col medico competente e le RLS ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs 81/08 e dei verbali delle ispezioni svolte da ASL e ITL: ciò anche attraverso apposito incarico a tecnici di fiducia nominati dai lavoratori;

𝐎𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐨 𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥’𝐈𝐧𝐚𝐢𝐥 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 (attualmente ciò avviene solo nel 4% dei casi).

𝐏𝐢𝐞𝐧𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐥𝐝𝐨 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨, che non devono più essere demandate a singole ordinanze regionali, bensì ricomprese esplicitamente tra le fattispecie rientranti nell’art. 44 del D.Lgs.81/08 che autorizzano il lavoratore a sospendere la prestazione in caso di pericolo grave e immediato;

Creazione di 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐨𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧𝐞𝐨 che, con il supporto di tecnici di fiducia, siano in grado di svolgere una valutazione dei rischi, monitorare le criticità e proporre alla parte datoriale le opportune azioni di miglioramento;

Introduzione 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐢 provocati da evidenti negligenze del datore di lavoro sulla sicurezza;

𝐌𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐮𝐧’𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐦𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, con conseguenti danni psicofisici per i lavoratori;

𝐃𝐢𝐯𝐢𝐞𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐚𝐥𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 (attualmente di entità ridicola) per quelle aziende che superano i limiti di ore di straordinario previste dalla legge (250 annuali);

𝐑𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐮𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐢 per quelle categorie (su tutte Porti e Trasporto merci e Logistica) che comportano un evidente logoramento psicofisico dei lavoratori;

𝐑𝐢𝐩𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐦𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, attraverso l’abolizione di tutte le norme e gli accordi che garantiscono il monopolio della rappresentanza a Cgil-Cisl-Uil anche in quelle aziende in cui queste ultime non sono minimamente rappresentative;

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐝𝐢 𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐦𝐞𝐳𝐳𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝟏𝟒𝟔/𝟗𝟎 𝐬𝐮𝐢 𝐬𝐮𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐢 𝐧𝐞𝐢 𝐜.𝐝. “𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢”, 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐚 𝟐𝟔/𝟖𝟖 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐢𝐨𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚;

𝐓𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐬𝐢𝐚𝐬𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐫𝐢𝐟𝐢𝐮𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐫𝐦𝐢, 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐨 “𝐝𝐮𝐚𝐥 𝐮𝐬𝐞” diretti a paesi in guerra, in particolare quelli diretti allo stato genocida di Israele.

Come emerso nel corso del dibattito, tali obbiettivi saranno maggiormente praticabili se la battaglia sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro sarà parte integrante di una lotta per 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗻𝗻𝗶 𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶- 𝗯𝗶𝗱𝗼𝗻𝗲: più il lavoro è povero, più i lavoratori saranno sotto ricatto e alla mercè di ogni forma di abuso e di lesione dei loro diritti.

Gli interventi di BDS Salerno e di Giuliano (recentemente licenziato dall’azienda metalmeccanica Tecnam per aver rivendicato le tutele previste dal suo status di lavoratore fragile) hanno evidenziato come il licenziamento di Ciccio non sia un caso individuale, bensì il frutto di una strategia diffusa e sistematica con cui i padroni mirano all’annientamento di ogni voce scomoda e di ogni avanguardia combattiva.

In conclusione il coordinatore provinciale SI Cobas Peppe D’Alesio, sulla scorta dell’introduzione di Ciccio, delle relazioni e del dibattito, ha sottolineato come tali proposte necessitino innanzitutto del protagonismo e della conflittualità dei lavoratori, la quale resta l’arma principale per imporre ai padroni il rispetto di quei diritti e quelle tutele che, come nel caso del tema sicurezza, anche laddove sono previste “per legge”, vengono facilmente aggirate ed eluse dai padroni e dalle istituzioni in virtù della passivitá dei lavoratori e della sproporzione dei rapporti di forza con le controparti. Da questo punto di vista la città di Salerno rappresenta un banco di prova centrale, in quanto 𝐥𝐚 “𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚̀-𝐜𝐚𝐫𝐭𝐨𝐥𝐢𝐧𝐚” 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐨-𝐬𝐜𝐞𝐫𝐢𝐟𝐟𝐨 𝐃𝐞 𝐋𝐮𝐜𝐚 𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐈𝐧𝐚𝐢𝐥 𝐟𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐥𝐥’𝐨𝐭𝐭𝐚𝐯𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐦𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

In secondo luogo, è quanto mai urgente 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗲𝗴𝘂𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘇𝗶𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗠𝗲𝗹𝗼𝗻𝗶 e sospinto dalla corsa alla guerra e all’economia di guerra, e in primis a quei decreti sicurezza che hanno fatto sì (tra l’altro) che 4 compagni che erano in prima fila negli scioperi dello scorso autunno per la Palestina non possano ancora mettere piede a Salerno a causa dei fogli di via.

Per questo, è necessario rilanciare la mobilitazione qui ed ora, a partire dai prossimi appuntamenti:

sostenere anche a Salerno e in Campania lo 𝘀𝗰𝗶𝗼𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝟯𝟬 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗮, 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝗮𝗿𝗺𝗼 𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶, proponendo di allargare lo sciopero anche al tema della sicurezza dei lavoratori portuali e dei licenziamenti ritorsivi.

lanciare fin da ora una 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝟭𝟮 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗶𝗻 𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼.

Sostenere con opportune iniziative nazionali e locali la 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗮 𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼, con l’obbiettivo di allargarla a tutti i licenziati politici e per rappresaglia antisindacale.

TOCCANO UNO- TOCCANO TUTTI!!!

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𝗚𝗿𝗮𝘃𝗶𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼: 𝐈𝐋 𝐒𝐈𝐍𝐃𝐀𝐂𝐎 𝐃𝐈 𝐒𝐀𝐋𝐄𝐑𝐍𝐎 𝐕𝐈𝐍𝐂𝐄𝐍𝐙𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐔𝐂𝐀 𝐕𝐈𝐄𝐓𝐀 𝐆𝐋𝐈 𝐒𝐏𝐀𝐙𝐈 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐋 𝐂𝐎𝐍𝐕𝐄𝐆𝐍𝐎 𝐃𝐈 𝐕𝐄𝐍𝐄𝐑𝐃𝐈̀ 𝐄 𝐂𝐄𝐍𝐒𝐔𝐑𝐀 𝐋𝐀 𝐕𝐎𝐂𝐄 𝐃𝐄𝐈 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈!!!

Abbiamo appreso poco fa dal consigliere comunale di Salerno Giso Amendola (il quale aveva depositato la richiesta formale al comune per l’utilizzo di una sala per il convegno su sicurezza e salute sui luoghi di lavoro del 25 settembre) che lo staff del sindaco De Luca, a meno di 48 ore dal convegno, ha negato l’uso di qualsiasi sala “𝒊𝒏 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒕𝒐 𝒍𝒂 𝒏𝒂𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝒊𝒏𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒓𝒊𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂 𝒆𝒔𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒆𝒕𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒂𝒍 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒐 𝒓𝒆𝒈𝒐𝒍𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒎𝒖𝒏𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒆…”.

𝗗𝘂𝗻𝗾𝘂𝗲, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗳𝗮 𝗮𝘃𝗲𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗶 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝗹𝗲𝗿𝗻𝗼 𝘂𝗻’𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗮 𝗖𝗮𝘀𝗮𝗣𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗶 𝗱𝗶 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹𝗴𝗶𝗰𝗶 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗳𝗮𝘀𝗰𝗶𝘀𝘁𝗶, 𝘃𝗶𝗲𝘁𝗮 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝗦𝗜 𝗖𝗼𝗯𝗮𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗮 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼 𝗲 𝗮 𝗕𝗗𝗦 𝗦𝗮𝗹𝗲𝗿𝗻𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗱𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝘁𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗶 𝘀𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗲𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 “𝗱𝗶 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮” 𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗻𝗲𝗶 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶!!!

La verità è che il “sindaco-sceriffo” De Luca teme come la peste che nella città che egli considera un suo feudo privato, si inizi a discutere dei problemi reali dei lavoratori, di chi non arriva a fine mese, e di chi la mattina esce di casa e non sa se farà ritorno a casa a causa di un sistema che antepone i profitti alla salute e all’incolumità di chi vive del proprio salario!!!

La verità è che il signor De Luca, oramai prigioniero dei propri deliri securitari e dei suoi show populisti, censura chiunque intende porre all’ordine del giorno dell’agenda politica i temi del lavoro e del malessere sociale provocato dalla latitanza di quelle istituzioni di cui egli è un esponente di spicco e dalla loro aperta connivenza con i padroni, gli speculatori e i poteri forti cittadini, nazionali e internazionali, e tenta in maniera maldestra di nascondere la polvere sotto al tappeto 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮̀ 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟, 𝗳𝗶𝗴𝘂𝗿𝗮 𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗮𝗿𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝘀𝘂 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 “𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮” 𝗱𝗲𝗶 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗼𝘁𝘁𝗮𝘃𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗶!

In questi giorni, l’ex presidente della Regione Campania sta dando prova del suo astio e del suo livore contro le classi oppresse: prima il vergognoso sciacallaggio contro i nostri compagni dei disoccupati organizzati 7 novembre di Napoli, poi l’offensiva mediatica contro gli immigrati, ora le porte chiuse in faccia ai lavoratori licenziati, ai sindacati e ai medici che si battono per il rispetto delle norme sulla sicurezza!

Evidentemente il sindaco -sceriffo crede di poter in questo modo contendere alla destra meloniana e vannacciana il monopolio elettorale dell’escalation repressiva, razzista e antioperaia: questa operazione è destinata a fallire miseramente, poiché da sempre gli originali sono più credibili delle loro brutte copie…

Come SI Cobas e realtà promotrici del convegno, prendiamo atto di quest’ennesimo vergognoso attacco non solo alle agibilità delle lotte sociali, ma finanche al diritto di parola e di opinione.

𝗠𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗶 𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗰𝗰𝗮, 𝗻𝗲 𝗱𝗮̀ 𝗗𝗲 𝗟𝘂𝗰𝗮, 𝗻𝗲 𝗱𝗮̀ 𝗻𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗼: 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗴𝗻𝗼 𝘀𝗶 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮̀ 𝘂𝗴𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗼𝗿𝗮, 𝗻𝗲𝗴𝗹𝗶 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗝𝗮𝗻 𝗔𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝗹𝗲𝗿𝗻𝗼, 𝗲 𝘀𝗮𝗿𝗮̀ 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗺𝗽𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶𝗿𝗮̀ 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝗹𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘃𝗶𝗰𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲.

L’orario della conferenza stampa sarà reso noto nelle prossime ore.

SI Cobas Napoli, Salerno e Caserta